如何讓拓展培訓效果更好，注意這三個問題

    拓展訓練是企業(yè)建立團隊的一種更有效的方式，在這種方式中，訓練給員工帶來的效果是持久的。所以在這次訓練中，不應該用暫時的放松和愉悅來代替整個訓練的結果。團隊建設是一個長期積累的過程。我們應該在靈活處理中用人性化的處理來建立我們的團隊，以提供我們團隊的凝聚力。企業(yè)參加拓展訓練后有哪些注意事項，下面由天津拓展訓練小編給大家詳細介紹：

1.向過去學習，向新的學習。注意戶外拓展訓練后的復習

關鍵是利用培訓對團隊成員的心理影響，使他們認識到團隊與企業(yè)的關系，個人與團隊的關系，以及個人成長對企業(yè)的貢獻。所以培訓師的回顧與分析，是團隊成員重新體驗的一個回顧過程。這次復習會讓拓展訓練帶給隊員的感情生根發(fā)芽，成為一片森林。同時，團隊成員要讓自己的想法和大家交流，這也加深了團隊成員之間的溝通和分享。

企業(yè)發(fā)展培訓

2.整理、總結和應用培訓后的及時反饋

作為人力資源部門的培訓師，如果你真的想讓培訓結果粘在員工身上，就必須讓培訓結果發(fā)揮作用。因此，匹配U型調查反饋非常重要。員工只有回憶起拓展訓練的記憶，才會不斷明白其中的道理。因此，需要將員工在拓展訓練中的各種照片、片段、語言等以各種形式反映出來，找到員工可以學習和使用的素材，從而將這次訓練中獲得的經(jīng)驗運用到工作中。

3.教學訓練與戶外體驗式拓展訓練相結合

   學生在課堂教學中獲得的知識是員工成長的硬件，騰勢拓展訓練讓員工相互團結，成為共同奮斗的軟件。我們可以把學習過程總結成以下公式:(知識)+(經(jīng)驗)+(思考)+(指導)+(實施)=(真知識)

   體驗式拓展培訓中心是學習中必不可少的課程，是學生通過體驗成長的重要過程。所以我們認為教學和體驗式培訓師是相輔相成的。教學后的體驗式培訓是一種放松和享受，同時也是一種知識體驗的沉淀。

   我給你介紹的就這些。希望對你有幫助。如果您想了解更多，您可以瀏覽我們的網(wǎng)站，我們將為您提供更專業(yè)的信息。